Monthly Archive:: Outubro 2016

Um hotel, um hóspede e uma funcionária sem autonomia

– Desculpe-me incomodar, mas meu cartão magnético não está mais abrindo a porta do meu apartamento. Será que você poderia fazer o favor de abri-la para mim?

E quando o que parece certo dá errado?

Esta é uma história real. Certo dia, uma empresa de médio porte, algo em torno de 30 funcionários, visando aumentar a produtividade dos seus colaboradores, resolveu contratar um profissional para montar sua área de Recursos Humanos.

Não fique onde você não se encaixa

Se eu fosse elaborar um ranking com as perguntas mais frequentes da área de negócios, essa com certeza estaria encabeçando a lista:   Por que tantos incompetentes são promovidos em empresas, enquanto os competentes são passados para

Quando a matemática se relaciona com a sua carreira…

  Em um recente congresso de Recursos Humanos, um grupo de altos dirigentes de empresas se reuniram com profissionais de RH para discutir as grandes aflições que lhes faziam perder o sono.

O padrão de uma cultura organizacional não pode ser o sigilo

Sentir-se livre para poder trocar ideias, opiniões e críticas é uma das caraterísticas mais marcantes em uma cultura organizacional sadia. Ou seja, nas empresas em que a falta de sinceridade entre os pares não é controlada, o risco

PLS 439/2015 – Essa briga está longe de terminar

É meu amigo, você deve estar se perguntando como é que um assunto que até dois meses atrás não estava obtendo nenhuma atenção dos principais interessados passou a vigorar repentinamente em boa parte das rodas de bate

O ato de servir como diferencial competitivo nas empresas

Em uma sociedade, tudo o que é feito, é feito por uma pessoa para outra pessoa. Mesmo sem perceber, todos nós estamos servindo aos demais. Quando esse princípio é apropriado e praticado, temos a elevação da dignidade
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